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Por isso, havendo necessidade por vistorias ou oitiva de testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a sua própria realizaçãeste, desde que solicitado formalmente, o que poderá resultar num alargamento dessa fase.

Diante por indícios da existência do uma infração considerada grave, suscetível por demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauração de 1 processo administrativo específico, instruindo-este usando absoluta imparcialidade.

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Para a aplicaçãeste das medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critérios para a tua aplicação.

Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário por segurança, o certame tem feição urgente de modo a restaurar os quadros defasados.

Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, 1 colega por trabalho ou até mesmo terceiros ligados ao trabalho;

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Para tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo usando toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.

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